市民病院職員５４％が残留希望 指定管理移行へ意向調査まとまる
2026年07月18日
来年４月から医療法人伯鳳会による指定管理者制への移行を予定している赤穂市民病院の職員を対象に同病院が実施した意向調査の最終結果がまとまり、調査対象の５０８人の約５４％にあたる２７４人が移行後も病院への残留を望んでいることがわかった。
一方、１０４人が公務員として市役所へ転任を希望し、残留も転任も望まない退職希望者は１３０人（無回答を含む）だった。
一方、意向調査のとおり病院から市役所へ職員が転任した場合、病院事業会計から一般会計に振り替わる人件費は「概算で年７〜８億円」となる見込み。転任職員の大半が市役所では事務職として配置されることになるため、市は来年度の職員採用で事務職の募集を見合わせた。さらに、現在雇用している会計年度任用職員約５５０人のうち、保育士や幼稚園職員、調理師などの資格職や、正規職員で代替が難しい短時間勤務職員を除く約１４０人について来年度は再任用しない方針だという。
市は、市民病院から転任してくる職員数で必要な人員を確保できない場合は「改めて会計年度任用職員を公募する」としているが、病院職員と市役所の会計年度任用職員の双方で職を失う人が生じる可能性があり、市は「ハローワークなど関係機関と連携して支援していく」としている。
また、伯鳳会が作成した事業計画書によれば、移行後の職員構成として、医師７６人（歯科医師含む）、看護師２４３・８人（准看護師含む）など合計７８９・１人（非正規職員は常勤換算）を配置する計画だ。
伯鳳会によれば、「一日当たりの外来患者数１１００人強、入院３９９床の９割程度稼働」の想定で必要なスタッフ数を算出したという。赤穂中央病院に勤務している職員の約９割を移行後の市民病院へ異動し、不足する職員を新規採用で補充する。「７月末には面談を終え、８月末ごろには職種ごとの職員数の過不足が判別できると思われる」との見通しだ。採用選考では市民病院からの残留希望者であっても特別扱いはせず、公募による応募者と同様に「面談を行った上で採否を決める」（伯鳳会幹部）としている。
市は伯鳳会への再就職を希望しながら採用されなかった正規職員があった場合、本人が希望すれば市役所への転任を認める方針だ。
[ 社会 ]
掲載紙面（PDF）：
2026年7月18日号(2652号)1面 (5,059,672byte)
コメント
この場所がある意見を取り上げる場であることは理解しますが、
赤穂市民病院職員という特定の対象の人間を攻撃するためのエコーチャンバーとなっていませんか？
そのような媒体として扱ってしまう投稿者にも原因があるのですが。
安いものを高く提供すれば黒字、高いものを安く提供すれば赤字です。市民病院が好き勝手に病院を運用してこの有り様になっているのではありません。
投稿：ひどいです 2026年07月26日
色々な意見がありますが市民病院職員は悪くないとか・・。責任感なさすぎです。働く上で利益がない以上、垂れ流す以上、維持できないですよ。危機感無く働いた方たちの責任ですよ。今年度は、昨年に比してさらに赤字拡大。赤穂中央は黒字。市民病院職員、あなたたちの人件費が高いってことですよ。
まして公務員であれば何でもよいって、もっとプライドを持ってくださいよ。
投稿：市民病院は赤字がすごい 2026年07月25日
民報さん、詳しい情報ありがとうございます。
我々、会計年度任用職員には知らされないことばかりです。
今度初めての説明会が行われます。ぜひ、その辺りも取材していただけたら幸いです。
投稿：お礼 2026年07月25日
投稿されたコメントの多くの部分が文字化けしているケースがあります。
また、行政機関名のペンネーム（例えば、「赤穂市」など）で投稿されますと、行政機関の投稿かのように誤解されるおそれがあります。
こうしたコメントはせっかく投稿いただいても内容の如何に関わらず表示できませんので、ご了承ください。
投稿：赤穂民報 2026年07月24日
Ｈさん：
≫「その他職員」に資格の必要な学療法士、薬剤師、栄養士等と事務員や資格の不要な介護員などを一緒にすることは無知としか言いようがありません。
この点につきましては、赤穂民報が赤穂市民病院に意向調査結果について問い合わせた際、「人数の少ない職種だと、個人の意向が明らかになってしまうおそれがある」との理由で、医師と看護師以外の職種は一括した数字で回答があったことによります。病院としては職種別の数字を把握しています。
投稿：赤穂民報 2026年07月24日
今回の市民病院のアンケートと白鳳会の事業計画を見比べると、市民病院が状況や実態を把握できていないのがよくわかります。
「その他職員」に資格の必要な学療法士、薬剤師、栄養士等と事務員や資格の不要な介護員などを一緒にすることは無知としか言いようがありません。
またこの時期にアンケートをとるのは遅すぎるでしょう。そろそろ個別に相談にのる時期ではないでしょうか。赤穂市がいかに考えていないのか、市会議員の方ももっと議会で追及してほしいです。
投稿：H 2026年07月24日
今回の意向調査は、みなさんの立場や生活背景、価値観などの違いにより、感じ方が違うのは当然です。間違ってはいけないのは、正規職員、会計年度職員に関わらず、全てのスタッフが懸命に赤穂市民病院の役割を遂行していることです。今の時代、WLBの推進に力を入れていますが、今まではプライベートより患者の救命に尽力してきたスタッフも多々おります。今回の指定管理者制度で赤穂市民病院のスタッフは窮地に追いやられています。職を失う者、市役所に行くが年収が下がる者、また、市役所スタッフの一部からは煙たがられていることも。さらに、白鳳会スタッフからは統合することへの不平、不満など！これらは、赤穂市民病院スタッフな責任ではないが、様々な風評被害を受けています。
それなのに、心のケアーもしてもらっていません。人間は誰しも自分中心に考えがちです。なので、赤穂市民病院スタッフ以外の意見も理解はできます。しかし、赤穂市民病院スタッフを悪く言うのは違います。今回の一連の経過について、責任を明確にしていただきたい。最後になりましたが、赤穂市民病院には、アース環境さん、リネンさん、富士通さんなど、他（多）職種スタッフによる尽力のお陰で地域住民の医療に関わってこれました。全てのスタッフに感謝しかありません。
投稿：レモン 2026年07月23日
この度の指定管理制度に伴い職を失う…それぞれの立場でいい思いをされている方は1人もいないと思います。市役所に転籍希望の職員は断腸の思いで、覚悟を決めたのだと感じます。なぜなら、今まで赤穂をはじめ地域の方々の命を守ってこられた方々だから中途半端な気持ちで市役所に転籍希望するわけがないと信じています。専門職の方々100人近くが市役所に転籍するということは、赤穂市の医療崩壊につながらないか心配でなりません。
投稿：赤穂市在住 2026年07月21日
会計年度の職員でも、病院は、資格があって、正規と全く同じ時間の勤務だった職員は、失業保険もないんですよ。
たくさんいるわけではないと思いますが、そんな人は、正規と同じように市役所への転職も考えてあげてほしい。
会計年度ってくくりってだけで、かんがえないでほしい。
投稿：市民2 2026年07月20日
請負会社は撤退です。異動先も決まっていなくて先が見えません。医療職の方はまだ選択肢があって羨ましい。黒字化するには人件費削減なので仕方ないか…
投稿：赤穂浪士 2026年07月19日
言論の自由があるので、皆様色んなご意見があるのはごもっとも。もし自身も今の立場でなければ、同じ意見だったかもしれません。
が、書いてあるコメントを読む中で、どうにも腑に落ちない意見も見られたので、少し思ったことを書き連ねます。（意図した意見の受け取り方を私がしていなかったのなら申し訳ありません。）
そもそも、市民病院が指定管理者制度導入に至るほどの財政難を抱えた元凶は何なのか？病院職員の怠慢でしょうか？私が知る限り、病院職員は医師看護師その他多職種問わず皆一生懸命その責務を果たしてきたと思います（個人の能力云々はさておき）。ただ、公立病院という特性上、過剰な”利益”を追求することができないのも実情です。それが今の日本の公立病院の7割が赤字という結果を招き、これからもその割合は増えることでしょう。これって公立病院の責任ですか？国民皆保険制度のお陰で、貧富老若男女問わず同等の医療を享受することができています。でも、その反面、無駄な処方や生活保護（を受けている方の一部とは思いますが）受給者のタクシー代わりの救急要請受診皆勤賞…。税金を無駄にしているのは誰でしょう？病院ですか？言ってはなんですが、病院職員は必死に働いています。これからも働き続けます。市民の皆様の為に。…ココのコメントに心が折れなければ…。
「公務員に縋り付くな」的な意見（間違ってたらスミマセン）もありますが、そもそも、市民病院の職員は公務員で、本来ならクビはありません。真っ当に定年まで働けば、それ相応の退職金がいただけます。が、今回、我々皆実質”クビ”です。退職金は支払わられますが、本来もらえるはずの満額ではありません。定年まで働いて払うことを想定して家のローンを組んだ人、子どもたちの学費を払っている人、老後生活を計画していた人…様々な未来が、全て無茶苦茶です。何も悪いことをしていないのに。ならば、せめて公務員として定年まで…と考えるのも無理はないのでは？医療関係の専門職として就職しているのに、誰が好き好んで事務職に転職したがるのか。にも関わらず、役所に残るなら給料を1年目並みに下げろだの、次年度採用されない会計年度職員がかわいそうだの…（そういった意見になる気持ちは理解できますが）”転職組”を責めるような意見はどうかと思いますよね。
ところで、そもそもこの事態を招いた元凶に対する責任は言及してないですよね？一番責任取らなければならない人間がいけしゃあしゃあと生きてるのに、なんで真面目に働いてきた人間が、煽りを食って職を失った挙句、転職にしろ残留にしろイチャモンをつけられなければならないのか？
思えば駅周辺の開発から変なレールに乗っかったように思います。当時の病院職員の殆どが反対していたPET−CT導入含めた病院二期構想、某”竹田くん”事件による信頼の失墜…どれも誰かまともに責任とってませんよね？強いて言うなら、件の事件が起きていた当時の院長ではなく、その後を引き継いだ院長1人だけ責任とって退職したことくらい？その辺、誰もどこも追求してないのでは？明確な結果を知らないのは私だけでしょうか？詳細知ってる人いたらご教示ください！
長々と支離滅裂な文章で申し訳ありません。ただもう、病院に対しても市制に対しても怒りと失望しかありません。
最後に。この意見は私個人のものです。現、元問わず病院職員全体意見では決してありません。間違っても外来でコレをネタにゴネたり、脅迫などしないでください（賢明な方ならそんな稚拙なことはしないと思いますが）。何度も言いますが、皆一生懸命職務遂行しています。
投稿：現職ですが何か？ 2026年07月18日
市民病院を指定管理者制度に本当に移行して大丈夫なんだろうか？
議論つくしたようには思えないが。
投稿：元赤穂市民 2026年07月18日
そもそも会計年度任用職員というのは正規職員では足りないところを補うために短期契約で雇用しているのですから、正規職員で充足するならば雇用する必要がないです。そういう契約なのですから。ただ、これまで安い賃金で便利づかいしてきたのは事実で、これを期に同一労働同一賃金を進めたらいいとおもいます。
投稿：異端者 2026年07月18日
今回の指定管理によって病院職員、市の職員それぞれが決断を余儀なくされているのです。
市へ転任する病院職員も通勤の関係や家族のために決断しているのです。病院職員と市の職員で対立するのはよくありません。多くの方々が人生の岐路に立たされているのです。
一方、会計年度職員140人に対して正規職員104人の転任は常勤換算で何人になるか分かりませんが、明らかに過剰人員で今後の赤穂市の財政状況が不安ですね。また新規採用もストップとなると組織としての硬直化も懸念されます。
投稿：あ 2026年07月18日
会計年度任用職員の方々は非正規なので正規職員より圧倒的に人件費がかからないと思うのですが、その人達が雇止めになる代わりに転任して市役所に配属される方々にはたくさんの人件費が必要ですよね。それって市民の税金なんですよね。
追い出される形になる会計年度任用職員の方々、安月給で一生懸命働いてくれいる人がほとんどではないのでしょうか。
このような残酷な通知をされているにも関わらず今現在もきちんと働いておられる会計年度任用職員の方々こそ市民の為に働いてくれている、ということを忘れてはなりませんね。
そんな方々に救いの手が現れることを願います。
投稿：赤穂市在住 2026年07月18日
市役所転任とか普通にいらないと思います。
赤穂市役所で勤務するってことは市民の力になりたいって気持ちがあるということだと思いますので、市役所転任で公務員にしがみつくことは今の赤穂市のためにならないと理解して頂きたいです。
もし転任されるなら仕事内容やスキルに基づいた賃金設定をお願いしたいです。場合によっては新卒１年目同等の賃金でスタートするくらいで良いと思います。民間の転職だってそうです。
最後になりますが、今回の騒動で割を食う羽目になってしまった約140名の会計年度職員の方が不憫でなりません。
また、仕事ができる会計年度職員の代わりに入ってくる転任職員を教育する市役所の方々も大変かなと思います。
投稿：赤穂市民 2026年07月18日
ハローワークを案内しました、求人を紹介しました。という形だけではなく、会計年度任用職員の方々一人ひとりに寄り添っているのでしょうか。結局、そういうところが1番大切と思います。
投稿：市民 2026年07月18日
職を失う可能性がある方その家族はとても不安でしょうね。 指定管理者制度への移行は必要な判断かもしれませんが、その影響で仕事を失う人が出ることは重く受け止めるべきです。行政と関係機関には最後まで責任ある支援をお願いしたいです。
数字だけではなく、一人ひとりの生活がかかっています。職を失う方への支援策を具体的に示してほしいです。
投稿：タイガーマスク 2026年07月18日
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